Возможно ли временное включение должности в штатное расписание организации для сотрудника на основе срочного трудового договора?
Можно ли ввести в штатное расписание организации временную должность на определенный срок (например, полгода) для того, чтобы принять на нее сотрудника по срочному трудовому договору?
opinions
advogado
Мария, внесение изменений в штатное расписание в негосударственных предприятиях, как правило, относится к компетенции генерального директора. Если генеральный директор сочтет необходимым внести изменения в штатное расписание и ввести новую должность - то никаких проблем возникнуть не должно. Однако, в приказе об изменении штатного расписания, Вы должны четко обозначить основания введения новой должности. И это же основание указать в трудовом договоре сотрудника, которого Вы принимаете на эту должность.
Удачи.