Определение последнего рабочего дня и выдача документов - вопросы согласно Трудовому кодексу РФ

12 ноября я написал заявление на увольнение. Я посчитал, что мой последний рабочий день 26 ноября и в этот день меня должны рассчитать и выдать документы. Но в отделе кадров мне сказали, что мой последний рабочий день 27 ноября и в это день меня в конце смены рассчитают и выдадут документы. Прав ли работодатель? Прошу Вас указать ссылки на статьи ТК РФ. Спасибо.

opinioni

scrivi

avvocato

Spitsin N.N.

Korkino

4.7

Здравствуйте, Вадим Евгеньевича

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если заявление поступило к работодателю 12-го + 14 дней последний день работы 26-го.

Определение последнего рабочего дня и выдача документов - вопросы согласно Трудовому кодексу РФ

domande simili