Как будет установлена очередность выплат заработной платы и морального ущерба при ликвидации нашего банкротного предприятия?

При взыскании заработной платы в случаях ликвидации или банкротства предприятия необходимо

руководствоваться не только КЗоТ Украины, но и Законом Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» (дальше ЗУ «О банкротстве»). При ликвидации предприятия или признании его банкротом, вопрос о выплате заработной плате решает ликвидатор предприятия в порядке ст. 31 ЗУ «О банкротстве».

В таком случае, работникам необходимо на протяжении 30 дней с момента подачи объявления в печатные органы массовой информации об открытии производства о банкротстве предприятия, подать заявлении в хозяйственный суд о включении его в реестр кредиторов.

После признания предприятия банкротом, открытия ликвидационной процедуры, реализации имущества предприятия банкрота через публичные торги, ликвидатор должен выплатить работникам заработную плату в порядке первой очереди согласно ст. 31 ЗУ «О банкротстве». "

Ссылка на ЗУ "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" в новой редакции от 18.01.2013 --> http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2343-12/page . Там все по этой процедуре можно почитать.

Кроме выходного пособия, уволенным работникам, в первую очередь производятся также выплаты:

1) задолженности по заработной плате за три месяца работы, предшествующих возбуждению дела о банкротстве (речь идет о дне/дате вынесения судом определения о возбуждении производства по делу о банкротстве) или прекращению трудовых отношений в случае увольнения работника до возбуждения такого дела;

2) денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, право на которую возникло в течение двух лет, отработанных до возбуждения дела о банкротстве или прекращения трудовых отношений;

3) других денежных средств, причитающихся работникам в связи с оплачиваемым отсутствием на работе, право на которые возникло в течение трех последних месяцев до возбуждения дела о банкротстве или прекращения трудовых отношений.

Во вторую очередь удовлетворяются, в частности, требования, возникшие по обязательствам банкрота перед работниками предприятия-банкрота (за исключением возврата взносов членов трудового коллектива в уставный фонд предприятия), кроме требований, удовлетворенных в первую очередь.

Внесение указанных изменений не означает, что работник предприятия-банкрота не может при увольнении воспользоваться всеми льготами и гарантиями, предоставленными ему Кодексом законов о труде.

Заметим, что физическое лицо имеет право выступать самостоятельным кредитором по делу о банкротстве предприятия-должника с требованиями относительно выплаты задол­женности не только заработной платы, но и других надлежащих к выплате сумм: компенсации за все дни неиспользованного отпуска (как ежегодного, так и дополнительного), денежных средств, причитающихся работнику в связи с оплачиваемым отсутствием на работе, других выплат, подтвержденных документально.

Среди всех заявленных требований в первую очередь удовлетворяются только те, которые предусмотрены в пп. «б» п. 1 ст. 31. Остальные суммы удовлетворяются во вторую очередь. Это касается работников, которые прекратили свои трудовые отношения до момента вынесения определения судом о возбуждении производства по делу о банкротстве и на момент увольнения не получили всех надлежащих им выплат.

Относительно работников должника, которые на момент возбуждения дела о банкротстве состояли в трудовых отношениях, то со дня признания должника банкротом и открытия ликвидационной процедуры ликвидатор уведомляет работников банкрота об увольнении и производит его в соответствии с законодательством Украины о труде. Такое предупреждение является обязательным и делается персонально не позднее чем за два месяца (ст. 49-2 КЗоТ). Основанием для освобождения в данном случае служит п. 1 ст. 40 КЗоТ. Выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ) уволенным работникам банкрота производится ликвидатором в первую очередь (ч. 1 ст. 25 Закона о банкротстве).

Остальные суммы, причитающиеся работникам при увольнении, будут выплачиваться во вторую очередь.