Вопросы по уходу за ребенком и сокращению штата - как продлить трудовой договор и сохранить рабочее место?
За время моего отпуска по уходу за ребенком моя штатная ед.попала под сокращение. 11.01.2014 ребенку исполняется 3 года, то есть я попадаю под сокращение (мне уже сказали, что взамен мне ничего предложить не могут). уведомление я пока не подписывала. Правильно ли я понимаю, что 12.01.14 если мне предложат подписать уведомление о сокращении, у меня будет еще оплачиваемых 2 месяца? И могут ли мне вместо 2 х мес предложить 4 оклада и сокращение сразу же? могу ли я сама выбирать:4 оклада или 2 месяца, хоть в административном.. (мне принципиально важно продлить труд. Договор как можно дольше, хоть за свой счет). какие есть еще варианты в моем случае как можно дольше сохранить раб. место?
Opinions
Avocat
Регина, да, Вы все правильно понимаете. Как только Вы выйдете на работу и подпишите уведомление, у Вас будет 2 оплачиваемых месяца, в течение которых Вы будете обязаны приходить на работу и соблюдать должностную инструкцию и ПВТР.
В соответствии с ч.3 ст.180 Трудового Кодекса РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы не хотите увольняться раньше, чем через 2 месяца, без Вашего согласия, работодатель не сможет этого сделать.
Удачи.