Можно ли уволиться без отработки при неправильно составленной должностной инструкции и как это повлияет на будущую работу?
Могу ли я уволиться без отработки, если мне 20.11.13 дали на подпись мою должностную инструкцию, в которой указано, что в мои обязанности входит больше, чем есть на самом деле. Я работаю офис-менеджером с 01.08.2013. Может ли увольнение по соглашению сторон повлиять на решение будущего работодателя?
Мнения
Юрист
Можете, только по соглашению сторон, если напишите заявление по собственному желанию, будите отрабатывать 14 дней. Если Вы на испытательном сроке, то имеете право уволиться предупредив работодателя за 3 дня. Повлияет ли увольнение по соглашению сторон на решение будущего работодателя, зависит от его внутреннего убеждения.
Юрист
ничего не подписывайте, не исключены проблемы с работодателем, который свалит на вас вину.
увольнение либо по собственному либо соглашению сторон ни коим образом не повлияет на будущего работодателя, в настоящее время работодатель смотрит на профессиональные качества и навыки, а не на записи в трудовой книжке