Сотрудник оспаривает персональную надбавку и требование работодателя подписать дополнительное соглашение

После успешного прохождения аттестации в организации с 1.01.13 поставили персональную надбавку к окладу, в настоящее время отношения с работодателем ухудшились, пытаются подвести под увольнение. Сейчас от работодателя пришло дополнительное соглашение о повышении оклада с датой 1.01.13 с требованием подписать. В данном доп. соглашении установлено, что персональная надбавка действительна только 1 год, с 1.01.13 по 31.01.13, далее прописан пункт о лишении премии при наличии у работника дисциплинарных взысканий. С данными положениями я не согласен. Правомерны ли действия работодателя-по истечении 10 месяцев требовать подписания данного соглашения (письмо пришло 20.11.13)?