Инвалид 3 группы работающий в библиотеке Карелии хочет узнать, имеет ли он право на 30 дней отпуска?

Добрый день!

Ваше право на 30 дней отпуска работодатель не имеет право нарушать и дополнительный отпуск не отменяет Ваше право на 30 дней, а за 2 дня за прошлый отпуск Вы можете попросить компенсацию.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Согласен с предыдущим: юристом Ваше право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не должно зачитываться в счет государственной гарантии Вам как инвалиду получать ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 дней в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Обжалуйте действия работодателя в суде.

Уважаемый Илья, в соответствии со ст. 115 ТК РФ в общем случае работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалида составляет не менее 30 календарных дней. Кроме того, инвалиду по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Для получения отпуска работник подает работодателю письменное заявление. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными Законами. В районах Крайнего Севера зависимости от конкретного района и от группы инвалидности (в том числе приобретенной вследствие чернобыльской катастрофы) суммарно отпуск таких работников-инвалидов может достигать 80 календарных дней.

Так, по одному из дел суд признал обоснованными исковые требования инвалида о предоставлении ему отпусков за несколько лет работы из расчета 28 календарных дней ежегодно. Определяя продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, подлежащих предоставлению истцу, суд принял во внимание положения комментируемой статьи, согласно которым инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и принял новый расчет отпуска с учетом более длительного отпуска со времени установления работнику инвалидности - не 28, а 30 календарных дней (см. кассационное определение Калининградского областного суда от 16 февраля 2011 г. по делу N 33-720/2011 г.).

Уважаемый Илья !

Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ (далее ТК), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Если Вы являлись инвалидом ранее, а Вам основной ежегодный отпуск за предыдущие годы предоставлялся менее 30 календарных дней, то Вы вправе на основании ч.5 статьи 23 Федерального закона № 181-ФЗ и в соответствии со статьей 123 ТК потребовать включить в График отпусков на 2014 год неиспользованные Вами дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как это лучше сделать ?

Сначала ознакомьтесь с положениями статей 123 ТК:

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом Вы вправе уже сейчас написать в адрес своего руководителя в 2-х экземплярах заявление со ссылкой на ч.5 статьи 23 Федерального закона № 181-ФЗ и статью 123 ТК о включении Вам в График отпусков на 2014 год неиспользованные Вами дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Один экземпляр такого заявления следует передать в адрес заведующей библиотеки под роспись на 2-м экземпляре заявления.

Если ваше заявление не будет исполнено при составлении Графика отпусков на 2014 год, тогда Вы вправе уже будете обратиться в прокуратуру г.Беломорска с соответствующей жалобой.

Знать свои права, в т.ч. трудовые, это хорошо. Но еще лучше уметь их отстаивать с пользой для себя. В этом и может помочь юрист.

Удачи Вам.