Вопросы о внесении изменений в должностную инструкцию без участия сотрудника и профсоюзного комитета, и о выдаче уведомлений о изменении условий трудового договора.
Может ли директор внести изменения в должностную инструкцию без ведома сотрудника и обсуждения с профсоюзным комитетом?
Обязан ли директор выдать уведомление если изменяются условия трудового договора?
Opinions
Avocat
Жанна, добрый вечер! Если вносятся изменения в ДИ, то это уже другая инструкция, на ней должна быть подпись сотрудника, для которого она изготовлена. Если меняются условия ТД, то составляется и подписывается новый ТД, или делается доп.соглашение к нему. Удачи!