Нарушение прав работника - отправка в простой после больничного и отпуска

28 февраля выдали предупреждение о сокращении, с 6 мая больничный, отпуск по графику с 1 июня, ушла в отпуск после выхода больничного. После выхода на работу 5 августа, работодатель объявляет простой по вине работодателя с 20 августа. В связи с поздним обращением работодателя в вышестоящий профсоюзный орган (являюсь зам. председателя профкома) на дачу согласия о сокращении, и получение несогласия в настоящий момент идет суд. Прав ли работодатель, отправив меня в простой?