Отказ руководства в предоставлении неотгуленной недели отпуска - возможности влияния и законность
Работаю на фирме наемным рабочим. Официально с 1 марта 2013 г. был в отпуске в мае месяце 2 недели и в августе брал еще одну неделю. На сегодняшний день решил уволится по собственному желанию с 1.12.2013 г, но перед этим хотел взять не отгуленную мной неделю отпуска. Руководство мне отказало. Законно ли это? как я могу повлиять на решение руководства?
Opinions
Avocat
Александр, Вы проработали 9 месяцев. Ваш отпускной период с 01.03.2013 года по 28.02.2014 года. 1 месяц работы дает 2.33 дня отпуска. На момент увольнения Вы имеете право на 21 день отпуска. Именно столько Вы уже и отгуляли. Поэтому решение работодателя вполне закономерно. Удачи.