Законность перевода экономиста в бухгалтерию с понижением оклада - нужно ли писать заявление о переводе?

Перевод на нижеоплачиваемомую работу возможен только с Вашего согласия.

Ст.72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В трудовом законодательстве предусмотрен ряд случаев перевода работника на другую работу.

При этом, принуждать работника нельзя.

Кроме того, работодатель обязан соблюсти ряд условий (письменное уведомление и т.п.).

Для более точного ответа необходимо конкретизировать Вашу ситуацию - имеется ли какая-то причина для перевода или работодатель абсолютно произвольно принуждает Вас написать заявление.