Перевод работника на новую должность вредного производства - правомерное решение или нарушение директором предприятия?
Директор предприятия за нарушение дисциплины груда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех
(вредное производство).
Правомерно ли решение работодателя?
opinioni
avvocato
Петр,
согласно пункту 1 статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2ТК РФ.
Исключительные случаи, указанные в вышеперечисленной статье не относятся к нарушению трудовой дисциплины.
Соответственно решение работодателя неправомерно.