Можно ли отсудить деньги от работодателя, если работал без трудового договора. Свидетели моей работы имеются.

Да,Константин, фактический допуск к работе есть заключение трудового договора. Свидетелми подтвердить это возможно. Обращайтесь в суд с исковым заявлением. Для увеличения шансов выигрыша желательно привлечь адвоката из Вашего города.

Уважаемый Константин,в силу ст.61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Если, у Вас есть свидетели, то можно попытаться взыскать деньги

Сложно будет доказать, так как трудового договора между Вами не заключено. Но попытаться стоит. Хорошо, что имеются свидетели.