Как обратиться к неуважительному сотруднику и ссылаться на правила соблюдения в рабочее время?
Если сотрудник неуважительно относится к и.о.руководителю, не здоровается в рабочее время при встрече, хотя руководитель сам первый поздоровался, на какой документ можно сослаться сделав замечание что в рабочее время он обязан соблюдать нормы и правила.
Opinions
Avocat
Уважаемая Оксана!
Трудовым законодательством не установлена ответственность за нарушение этических норм и правил служебного поведения. Выход один - принять в Вашей компании локальный акт - кодекс деловой этики или, как вариант - кодекс служебного поведения, предусмотреть в этом документе дисциплинарную ответственность за его нарушение и обязательно ознакомить с данным локальным актом всех работников Вашей компании.