Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[/b].
Отсутствие графика отпусков, является нарушением требований ТК РФ.
Известить о начале отпуска должны были не позднее чем за две недели, то что не известили, так же является нарушением.
Вы можете отказаться выходить в отпуск "завтра". Отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска можно только в части превышающей 28 календарных дней.