Поскольку Вы не указали характер Вашей работы, а ТК РФ предусматривает разную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для разных категорий работников, то, соответственно ответ Вам можем дать только в общем варианте:
Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Но есть нормативный акт, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, – принятые в 1930 году Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (далее – Правила). В них содержится несколько важных положений.
Ситуация - работник увольняется. В текущем рабочем году он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, за который ему положена компенсация при расторжении трудового договора - ст. 126, 127 ТК РФ. Поскольку порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев - два рабочих дня за месяц работы - в силу ст. 291 ТК РФ, то чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:
1. Сколько полных месяцев в текущем рабочем году отработал сотрудник в организации до увольнения;
2. Сколько дней отпуска из его общей продолжительности (28 дней) пропорционально приходится на отработанное время.
При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев. В то же время 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев.
Таким образом Вам положено 14 календарных дней отпуска.