Порядок требования письменного объяснения от работника и правила проведения проверки по статье 193 Трудового кодекса

Согласно Статьи 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В конкретном случае письменное объяснение затребовал непосредственный начальник, который в свою очередь имеет в этом структурном подразделении ещё начальников (то есть работодателем не является). Вопрос №1: Имеет ли право этот начальник самостоятельно требовать письменное объяснение? Вопрос №2: Должен ли в данном случае обязательно быть письменный документ о назначении проверки, подписанный работодателем и обязаны ли ознакомить с данным документом лица в отношении которого проводиться проверка?