Вопрос о прописании обязательства менеджера по продажам о решении вопросов дебиторской задолженности клиентов в трудовом договоре - возможность и лучшие методы+

Уточните вопрос. Что значит перед увольнением решать вопросы о дебиторской задолженности его клиентов? Ведь дебиторская задолженность возникает не у менеджера по продажам, а у фирмы.

у менеджера должна быть должностная инструкция (обязанности) за рамки которых он выходить не может ,а вы не можете требовать. Менеджер совершает сделки в интересах предприятия , ваши требования будут не законны, т.к. конечная оплата зависит не только от менеджера, но и от исполнения обязанностей ряда других подразделений вашей организации.

В трудовой договор и в должностную инструкцию можно внести изменения, обязав менеджеров по продажам принимать меры к оплате товара и контролировать поступление денежных средств от них. Только эта мера действенна тогда, когда по результатам работы выплачивается премия или происходит депремирование работников в соответствии с Положением о премировании на предприятии. Ну, а если работник этого не делает, продает товар в долг, не принимает меры к оплате данного товара, что Вы сможете сделать? Отказать в увольнении работника даже при наличии дебиторской задолженности, Вы не вправе. Поэтому, нужен системный подход для решения Ваших вопросов. Нужно разрабатывать не только трудовые договора, должностные инструкции, но и целый пакет документов, который позволит эффективно работать как работникам, так и фирме в целом. А это большая и трудоёмкая работа.