Требуется ли письменное согласие работника при переезде компании внутри города без указания адреса места работы?
Компания переезжает в другое здание в пределах одного города. Трудовой договор работника не содержит точного адреса места его работы (указано только: г. Москва, компания такая-то). Нужно ли получать письменное согласие работника на смену адреса места его работы?
opinions
advogado
В тех случаях, когда структурное подразделение, в котором занят работник, в трудовом договоре не указано, его изменение не рассматривается как перевод и, следовательно, не может считаться другой работой. Такое изменение в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ представляет собой перемещение, которое может осуществляться без согласия работника. Перемещением считается также изменение рабочего места или поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.