Расчет продолжительности дополнительного отпуска с учетом периода работы в конкретной организации - правомерность исследуется

В соответствии с п.5 ст. 14 Закона Пермского края от 04 мая 2008 г. №228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае» продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы. На дату предоставления ежегодного очередного отпуска в 2013 году общий стаж муниципальной службы составлял: - Служащий № 1 – 5 лет, - Служащий № 2 – 2 года. Однако, расчет продолжительности отпуска за выслугу лет был выполнен с учетом периода работы в конкретной организации, т.е. с 01 октября 2012 г. Таким образом, служащему №1 предоставлено 4 дополнительных дня, служащему № 2 - 1 дополнительный день. Является ли правомерным данный расчет продолжительности дополнительного отпуска с учетом периода работы в конкретной организации.