Изменение оклада и условий трудового договора после написания заявления на работе - ситуация и правомерность действий директора
У меня следующая ситуация на работе написал заявление по собственному желанию, так как не устраивала зарплата, на что мне директор предложил другой оклад но уже не по трудовому договору, а по трудовому контракту, и убрал районный и северный коэффициент, а так же выслугу лет, которая прописана в кул. договоре. Подскажите как быть и правомерно ли это.
Opinions
Avocat
Здравствуйте!
Такого понятия как трудовой контракт в трудовом кодексе нет. То что Вам предлагаю, это по сути гражданский договор и Вы уже для данной организации не будете являться работником, следовательно такие условия как предоставление отпуска или например оплата больничного и др. гарантии установление трудовым законодательством на Вас распространяться не будут. Записи в трудовой книжке о Вашей работе также не будет.
Тут Ваше право выбора как выстроить свои отношения с данной организацией.
Что касается законности, то наше трудовое законодательство запрещает при наличии фактических трудовых отношений заключать гражданские договора.