red social Legal
Usuario Escribir
Ivan Smirnov
Yakutsk
10.10.2013, 08:45

Спорный вопрос - декретный отпуск и выплаты при рождении двойни на 7 месяцах беременности

У меня знакомая родила двойню на 7 месяцах, на третий день один ребенок умер. Выдали свидетельство о рождении и о смерти. И вот возникает спорный вопрос? Сколько дней ей должны закрыть по декретному отпуску? И какие выплаты ей полагаются? Конкретно ни где не описан такой случай, но ведь дети родились живые есть свидетельства о рождении. И имеет ли она право на пособие на погребение с организации? И какими статьями или ФЗ можно руководствоваться? А ей закрыли декретные как на одного ребенка как я понимаю это не правомерно... И про материнский капитал еще интересно имеет ли она право, в судебной практике был случай что люди выигрывали, но его не считают прецедентом... Живем в Якутии а тут такие случаи еденичные и никто ничего не знает... Заранее спасибо!
Opiniones
Abogado

По декретному отпуску ей полагается 194 дня. (ст. 255 ТК РФ)

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска. (ст. 10 ФЗ об обязательном соц страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством)

Единовременной пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности (статьей 10 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»)

Единовременное пособие при рождении ребенка (статьей 11 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей») - на каждого рожденного ребенка. Закон имеет исключения в случае рождения мертвого ребенка, но думаю к ситуации не относится.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (статья 13 вышеуказанного закона)

О материнском капитале: согласно статье 3 ФЗ "о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" у матери есть основания подать документы на получение такового, также у нее уже имеется свидетельство о рождении ребенка.

Удачи!

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.