Вопрос: могу ли я настаивать прежней должности и до какой степени?
Мой вопрос касается предоставления места работы (должности) после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. Я являюсь высокооплачиваемым менеджером среднего звена в крупной западной компании. Моя должность - менеджер по маркетингу. Во время моего отсутствия новый руководитель (иностранец) сделал реструктуризацию в отделе и убрал мою должность. Тепреь я собираюсь вернуться и, естественно, хочу получить ту же позицию. Компания испытывает трудности с предоставлением этой самой должности и пытается предлагать непрофильные позиции с той же зарплатой. Вопрос: могу ли я настаивать прежней должности и до какой степени? Стоит ли вести речь о ежемесячной компенсации, чтобы не осложнять ситуацию и находиться в декрете, пока у компании не появится возможность обеспечить мне аналогичную должность? Я пока использовала только 4 месяца отпуска по уходу за ребенком.
Opinions
cabinet d'Avocats
Сократить должность в период нахождения работника в отпуске не позволяет статья 256 Трудового кодекса ("на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Кроме того, о сокращении должности Вас должны были предупридить письменно под распику не менее чем за 2 месяца до сокращения (статья 180 ТК РФ).
Т.о. увольнение явно незаконно. Вы вполне можете до конца отгулять положенное время отпуска (до достижения ребнком 3 лет) и потребовать восстановления на прежней жолжности.
[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]