Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение). Приказы о дисциплинарном взыскании есть и не сняты. До увольнения было еще одно - недостача от 07.08. Объяснение по поводу недостачи дала 08.08. Пока проводили служебное расследование, сотрудник перестал выходить на работу, акты о невыходе тоже составляли. После письменного уведомления пришла, уважительных причин отсутствия на работе не предоставила. После этого было принято решение об увольнение за неоднократное неисполнение, п. 5 ст. 81 ТК, издали приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 23.08. (т.е. после получения объяснения о не выходах), следом приказ об увольнении. В приказе об увольнении дата издания 23.08., а дата увольнения 07.08., т.е. последний ее рабочий день. Правильно ли издан приказ в части выставления дат? Инспекция по труду вынесла решение о не соблюдении процедуры увольнения. Заранее Вам благодарна! В данной ситуации вопрос от работодателя.
Meinungen
Anwalt
Ольга
надо смотреть документы и изучать обстоятельства. Обратитесь к юристу - очно. Тем более, у вас имеется предписание инспектора
Anwalt
Здравствуйте! в такой ситуации когда инспекция уже в ваш адрес направила предписание, значит с вашей стороны действительно есть нарушения, поэтому у работника имеются основания для оспаривания приказа об увольнении. в случае если работник обратиться в суд советую подойти к нам на консультацию, которая будет предоставлена вам бесплатно. наш адрес: г. Владивосток, ул. Верхнепортовая д. 78 офис 21.