Не принимают трудовую книжку и требуют встать на учет - нарушение моих прав сотрудниками ОК ЧОП в Петербурге

Если с Вами заключили трудовой договор, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке, не зависимо от места регистрации и др. обстоятельств. Статья 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Здравствуйте! действия вашего работодателя нарушают ваши права, в связи с чем вы можете обратиться в трудовую комиссию, в прокуратуру и в суд, где можно указать, что работодатель нарушил норму трудового права.