Правомерно ли требовать сообщить диагноз и могут ли уволить беременную женщину во время испытательного срока?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На данный момент я прохожу испытательный срок на рабочем месте: позади уже 2 месяца из 3 х. Оформление по ТК РФ, договор бессрочный. Некоторое время назад заболела и взяла больничный (было простудное заболевание). Пока была на больничном, узнала, что беременна, встала на учет в женскую консультацию, где мне, в виду плохого самочувствия, больничный продлили (совокупно нахожусь на больничным в течение 20 дней). Проблема в том, что с работы начались звонки с требованием озвучить мой диагноз и с завуалированными угрозами увольнения. Скажите, пожалуйста, насколько правомерно со стороны руководителя требовать сообщить диагноз? И могут ли меня уволить во время испытательного срока, учитывая, что я беременна?
Opiniones
Abogado
Добрый день!
Во-первых, испытательный срок должен быть установлен не только на словах, но и зафиксирован в трудовом договоре, указан в приказе о приеме на работу. Если этого условия нет, тогда Вы приняты без испытательного срока.
второе. Советую Вам все-таки сообщить о своей беременности, т.к. беременным нельзя устанавливать испытательный срок, а также увольнять по причине не прохождения испытания. т.е., узнав, что Вы беременны, работодатель должен издать приказ о прекращении испытания при приеме на работу. Теперь уволить Вас нельзя.