Проблемы с предоставлением отпуска - отказ работодателя и права беременной женщины
В организации работаю с 02.05.2007 г., в период с 17.03.2008-31.03.2009 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 01.04.2009 вышла на работу, в настоящее время беременна, на сегодняшний момент накопилось 96 дней неотгуленного отпуска (работодатель отказывал в отпусках компенсацию брала только за дополнительные дни отпуска) в 2013 году в отпуске была два раза весной, 14 дней и летом 31 день. Неотгуленными остались 96 дней (по предварительным расчетам включая будующий больничный лист по БиР, он у меня заканчивается и заканчивается период моих отпусков как раз 02.05) Работодадель отказывается дальше предоставить отпуск мотивируя что в 2013 я уже была, как быть? На что я как беременная женщина имею право?
Meinungen
Anwalt
Здравствуйте! Вы имеете право в любое время взять ежегодный отпуск, так же моеже взять отпуск по беременности и родам. Можете аккуратно пригрозить работодателю трудовой инспекцией (смотрите по ситуации).
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.