red social Legal
Usuario Escribir
Sergei
Sámara
14.09.2013, 17:20

Начальник отдела кадров оспорил правомерность ученического отпуска после основного - юридическая оценка

Ушел в основной (очередной) отпуск с 27,08,2013 по 23,09,2013, а 29,08,2013 позвонили из института и сказали, что можно закончить институт в этом году (я естественно согласился) и дали справку-вызов (с 4,09,2013 по 15,12,2013-103 дня) на ученический отпуск (дипломный проект), а начальник отдела кадров сказал, что в ученический отпуск пойдешь после основного (очередного) отпуска, т. е. с 24,09,2013, т. к. основной отпуск не может быть продлен. Следовательно, если с 24,09,2013 по 15,12,2013, то получается 83 дня, а 20 дней ученического отпуска оплачиваться не будут. Законно ли высказывание начальника отдела кадров?
Opiniones
Abogado

Здравствуйте, Сергей! Нет, незаконно, поскольку в данном случае в силу ст.ст. 124, 173 ТК РФ Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом Ваших пожеланий.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.