Увольнение на больничном - необходимо ли ждать окончания больничного, есть ли доводы для преждевременного увольнения и подтверждение перемены места жительства

Уважаемый Данил !

Что бы уволиться с работы по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК), необходимо сначала уведомить работодателя письменно об этом не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Смотрите ниже выписку из данной статьи 80 ТК:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Чаще всего работодатели увольняют своих работников после "отработки" двух недель после получения от них письменных заявлений об увольнении.

У Вас ИДЕАЛЬНАЯ ситуация в настоящий период для увольнения, в т.ч. без полной или частичной "отработки" этих двух недель согласно статьи 80 ТК, если ВЫ в этом случае воспользуетесь этим шансом своевременно.

По вопросу о выплате Вам пособия по временной нетрудосопосбности смотрите Федеральный Закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Более подробную консультацию со ссылками на Нормативные акты Вы можете получить у юриста, в т.ч. по договоренности и на этом сайте, сообщив ему более полную информацию по этому вопросу.

Удачи Вам.

Уважаемый Данил!!!. Способ увольнения , предусмотренный Трудовым кодексом-это подача завления об увольнении работодателю. В день когда наступит увольнение Вас согласно Трудовому кодексу должны полностью рассчитать.

Поэтому день увольнения никак не связан с закрытием больничного листа.