Отсутствие графика отпусков и отказ от подписания заявления - как разрешить конфликт на предприятии?

Добрый день,Елена.

2 недели отрабатывают,в случае официального трудоустройства.Графика отпусков нет,если Ваш муж трудоустроен по гражданско-правовому договору.

Елена! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

п.с. если не секрет о каком предприятии идет речь?

По вредности, напишите жалобу в трудовую инспекцию своего региона, все равно увольняетесь, а тут может хоть деньги выплатят.

Да, и с ответом об отпуске я не согласна. В отпуск работодатель может и не отпустить. Это его право, несмотря на то, что графика нет. Такое толкование следует из статьи 127 ТК РФ и письма Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1.

За самовольный уход в "отпуск" можно заполучить увольнение за прогул. И уже потом доказывать, что вы не верблюд в судебном порядке после получения "замечательной" записи в трудовой - это никому не надо.

По собственному желанию работодатель может держать 14 календарных дней - ст. 80 ТК РФ.