Правомерны ли требования компании о возмещении затрат на обучение после смены организационно-правовой формы

Работаю в компании. Подписывал договор по прохождению обучения в ООО, по которому должен был отработать 1.5 г. В феврале 13 г. уволился с ООО и оформлен в ЗАО официально в той же компании. Т.к. договор был подписан с ООО, а увольняюсь теперь с ЗАО, правомерны ли их требования по возмещению затрат на обучение?