Перевод работника на срочный трудовой договор

Это будет законно, если будут соблюдены установленные законом процедуры. Например, если работники подпишут доп. соглашение к Трудовому договору об изменении срока, на который заключен трудовой договор.

В другом случае:

Статья 74. ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если вы сами новый договор не подпишите то вас не смогут перевести на срочный договор тк это не предусмотрено законом. При давлении со стороны руководства можно написать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда ( желательно коллективную). Внесения изменений в трудовой догов регулируется главой 12 тк рф.ваша ситуация под эти положения не подходит

ответ Андриевского АС не верен..Перевести с одного трудового договора на другой ( с иными условиями) без вашего согласия невозможно.Уволить просто так тоже невозможно.Если вы будете отказываться от какого либо переоформления трудового договора и будете работать не нарушая трудовую дисциплину вам ничего не грозит

Законно ли это?

Законно. если вы сами выразите письменное согалсие на это.

Не законно- без вашегописьменного согласия.