Массовое сокращение на предприятии - вопросы по выплате выходных пособий и обложению взносами и НДФЛ

Ситуация: на предприятии 16.07.13 всех уведомили о сокращении штата (т.е. с 16.09.13 расторжение ТД). И в фонд занятости отослали сообщение о массовом сокращении. По факту люди будут уволены в несколько этапов и самое раннее увольнение 30.09.13. Работодатель предполагает выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты (называя их выходным пособием; коллективного договора нет). Вопросы: 1. Можем ли уволить сотрудников по соглашению сторон с выплатой сразу 3 пособий? (фонд занятости говорит, что не имеем права - только со сокращению штата и с разбивкой выплат 1+1+1). 2. Если можем, то облагается ли это выхпособие (единовременно 3) взносами и НДФЛ? (если применяется с. 178 ТК, то в пределах 3-месячного оклада не облагается ничем). 3. Если все-таки не имеем права увольнять по соглашению сторон, то каким образом выплатить сотрудникам 3-кратное выходное и как его облагать взносами и НДФЛ? Возможно ли выплатить сразу 2 пособия по ст. 178 и одно как допсоглашение к ТД с обложением последнего взносами и НДФЛ (или только взносами)? Огромное спасибо!