Можно сформулировать такой заголовок - Право на работу после отпуска по уходу за ребенком - как требовать компенсацию и возвращение на прежнюю должность

Пришла на работу и заявила о намерении выйти из отпуска по уходу ребенка до 3-х лет. Работала вязальщицей на чулочно-трикотажной фабрике на сдельном окладе. Мне сказали, что я могу выходи на работу на следующий день. Но на другую должность в швейный цех. Отработала два дня. До сих пор меня не оформили. Заявления я не написала. Поняла, что работа в швейном цехе более дешевая, чем в вязальном. Могу ли потребовать прием на работу с момента первого дня выхода в швейный цех, компенсацию за простой по вине работодателя, пока мне не предоставят место в вязальном цехе? В вязальном цехе нет больше тех станков, на которых я работала до декрета. Т.е. в любом случае условия труда будут меняться. Имею ли я право требовать работы именно на тех станках, на которых я работала до декрета? Заранее спасибо. Хитрые кадровики пытаются меня запихать на ту работу, от которой все отказываются. Прошу помочь.