Отсутствие возможности предоставления полного отпуска второй половины вопреки наработанному стажу - правомерно или нет?

Вопрос: не дают 14 дней отпуска (вторая половина), мотивируя тем, что у меня наработано всего 10 дней (срок принятия на работу 5.11.2008), первую половину отпуска гуляла апрель-май 2013 (полный отпуск тоже не дают, якобы некем заменять людей для работы на такой большой (!) срок). Права ли наша организация? Спасибо. С уважением Зубова Юлия.