В Трудовом законодательстве под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 73 ТК РФ).
Ни о каком увольнении речи вообще не может быть.
________________________________________________________
Перечень случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ, в т.ч. сокращение, несоответствие квалификации, прогул и т.д.
________________________________________________________
Уточните, на какую работу Вы переходите.
Если Вы будете работать у другого работодателя (в другой организации) - просто увольняетесь (по собственному желанию) с нынешнего места работы и устраиваетесь на новое.