Уважаемая Юлия!
В соответствии со ст. 173 Трудового Кодекса РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
При этом слудует иметь в виду, что данные гарантии, и компенсации, в соответствии со ст. 177 ТК РФ предоставляются работодателем только в случае получения работником образования соответствующего уровня впервые.
В случае нарушения Ваших прав, Вы вправе обратиться в государственный орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением Трудового законодательства.
Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", установлено, что данным органом является Федеральная инспекция труда. По Вашей жалобе в организацию, где Вы работаете в течение 1 месяца прийдёт с проверкой инспектор, и при обнаружении нарушения закона предпишет их устранить. В случае повтора подобной ситуации, руководство Вашей организации понесёт более серьёзную материальную ответственность.
С уважением, Михаил.