Предлагают уволить за продажу пива несовершеннолетнему - правомерно ли это?

Здравствуйте! Ситуация понятна. Оперуполномоченый Обэп в 99 % вызовет для составления объяснения работодателя( владельца и или собственника) ресторана. Вправе также в дальнейшем составить протокол по КоАПу (доказательства у них есть).

Но в этой ситуации протокола еще нет, работодатель не издал в отношении Вас приказа(по выговору, замечанию, строгому выговору). В приказе работодателя Вы должны были расписать об ознакомлении). Этого опять не было сделанно. В итоге на сегодняшний момент работодатель не может Вас уволить не только без оснований, но и по статье. Когда будет протокол тогда уже ситуация может изменится. По статье сложно будет уволить. Вам поможет прокуратура и государственная инспекция по труду.

Лика,

Являются ли правомерными действия моего руководителя?

Да, являются пункт 13 ст. 81 ТК РФ это Ваш случай.

В соответствии с положениями части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при:

5) неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей:

А) прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

Б) появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

В) разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Г) совершении по месту работы хищения;

Д) нарушении работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократном грубом нарушении руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) в предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации случаях;

13) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

По общему правилу, которое применяется ко всем основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работника нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности и нахождения его в отпуске. Исключение составляют только случаи ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица.

В отношении недобросовестных продавцов могут быть возбуждены уголовные дела по ст. 151 УК РФ - Розничная продажа несовершеннолетним алкогольной продукции (если это лицо ранее привлекалось к административной ответственности за аналогичное деяние в течение ста восьмидесяти дней).

В данном случае. грозит наказание в виде штрафа в размере до 80 тысяч рублей, а также лишение права заниматься указанной деятельностью на срок до трех лет.

Здравствуйте! Руководитель конечно не имеет права заставлять работника написть заявление об увольнении по собственному желанию. А если работник совершил дисциплинарный проступок, в частности, нарушение должностной инструкции или правил утсановленных в организации ему может быть объявлен выговор. Но, существует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, который работодатель должен соблюдать: составлен акт, собраны объяснения, вынесен приказ, приказ объявлен под роспись. Если работник получил два и более дисциплинарных взысканий его могут уволить по статье. В случае несогласия работника с увольнением и с наложением дисциплинарного взысканияон имеет право обратиться в суд.

Если Вас не привлекли ни к административной ни к дисциплинарной ответственности, то нет

За все время моей трудовой деятельности(3года) не было ни одного нарекания, ни одного нарушения трудовой дисциплины либо нарушения должностной инструкции. Разве правомерно такое решение со стороны директора? Утрата доверия ведь тоже должна быть на основании каких-либо документов?

Если директор запросит протокол из ОБЭП тогда штраф наложат и на организацию-что дает основание предположить что это ей не нужно. ОБЭП штраф как на физическое лицо также не применил по отношению ко мне(как и на организацию) дело фактически заминают но при этом заставляют написать по собственному

Соответственно если я не подписываю заявление по собственному-увольнение по статье будет являться не правомерным и в дальнейшем имею право и возможность подать в суд?