«Как защитить себя и свои права при просьбе работодателя писать заявления без сохранения з/платы»
Я работаю подразделении ОАО РЖД. Клиент, который заказывает у нас продукт признал себя банкротом, и у нас попросту не стало работы. Работодатель просит нас писать заявления без сохранения з/платы на 108 часов (15 раб. дней) в августе, а потом и скорее всего весь сентябрь. Писать таких заявлений мы не хотим. График работы у нас до 14 августа, а дальше не знаем когда выходить на работу? И что делать. Работодатель говорит, что кто не будет писать заявления, того человека сократят. Мы состоим в профсоюзе. Подскажите, пожалуйста, что нам предпринять в такой ситуации?
Opinions
Avocat
Решать Вам. Если дорожите рабочим местом - пишите без сохранения.
Сократить могут только если у работодателя есть на то законные основания с соблюдением всей процедуры увольнения по сокращению штатов и т.д.
По закону в данном случае работодатель должен объявить простой и платить Вам 2/3 среднего заработка, а Вы в это время должны приходить на работу и ничего не делать (если нет работы).
А что, профсоюз не помогает?