User
Write
Соответствие трудовой деятельности гражданина Узбекистана разрешительным документам - нарушение законодательства и возможные санкции для работодателя
Нарушаем ли мы законодательство РФ, если примем на работу гражданина Узбекистана при наличии всех разрешительных документов, но в разрешении на работу указан вид деятельности техник-технолог, а по факту он будет выполнять работу подсобного рабочего, Никаких документов подтверждающих спец. Образование у гражданина Узбекистана нет.
Если нарушаем какое-либо Законодательство, то какое и какие санкции могут применить к работодателю. Работодатель-юридическое лицо.
Спасибо.
Opinions
Attorney
Конечно он должен работать по специальности указанной в разрешении на работу. Когда он подавал заявку это указывается в анкете. Просто на некоторые раб. специальности по регионам установлены квоты (пример продавцы во многих регионах квота 0). Вас могут оштрафовать ФМС РФ, если докажут конечно что он у вас работал не технологом.
