Здравствуйте, Макс! Действительно, в соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вместе с тем, ст. 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника... Вероятнее всего, учитывая продолжительность Вашей работы, в график отпусков Вы не включены, а следовательно, работодатель вправе предоставить Вам отпуск в октябре текущего года, исходя, в частности, из принципа взаимозаменяемости работников.