Нарушение условий трудового договора - снижение заработной платы и неуплаты премии. Как защитить свои права?

У меня сложилась сложная ситуация работая на предприятии с апреля месяца 2013 года. Мой оклад согласно трудового договора с работником от 26.03.2013 г. в пункте 5 оклад 11000 руб.. 5.2. Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и премии в соответствии с локальными нормативными актами, приказами и другими документами работодателя; написано очень расплывчато о дополнительном вознаграждении (премии). С положением по премированию меня никто не ознакомил. Мне за март и апрель 2013 г. сложилась средняя заработная плата 40000 рублей в месяц, именно эта сумма оговаривалась устно при приеме на работу. В мае (июне) 2013 г. заработная плата резко сократилась (согласно расчетного листка) до 26000 рублей, устное обоснование руководителя - мало дней в мае, июнь без обоснований. В договоре не указан процент премии, есть только общая формулировка, критериев премирования как приложение к трудовому договору с работником нет. Куда мне обратиться за справедливостью. Спасибо!