Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения, несмотря на пропуск срока исковой давности?

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Но здесь необходимо указать серьезные причины пропуска : болезнь, нахождение в командировке и т.д. (исчерпывающий перечень причин в законодательстве не установлен).

В случае если суд не восстановит срок, воздействовать на работодателя уже не получится.

Вы или Ваш адвокат вправе подать апелляционную,кассационную и надзорную жалобы на решение суда от отказе в иске в связи с пропуском срока исковой давности.

После изучения ваших документов и иска - возможно я смогу дать вам совет о еще одном способе защиты вашего права.

Ваши расходы на оплату услуг адвоката за составление жалоб и участие в суде суд может взыскать с ответчика.