Дилемма работника - оплачивать или не оплачивать две должности во время отпуска

Оплачивать или не оплачивать? По одной должности работник еще находится в отпуске (42 к.д.), а по второй уже должен приступить к работе (28 к.д.). И если работник выходит сейчас на работу, то получается, что он не догуливает основной отпуск, а если не выходит, то по второй должности получается, что он прогуливает? Запуталась окончательно. И что делать с начислением з/п в таком случае?

opinions

escrever

advogado

Tikhonov B.L.

Novosibirsk

4.7

Прочитайте ст. 286 ТК РФ:

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Предложите работнику подать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения

заработной платы на период до окончания отпуска по основному месту работы.

Дилемма работника - оплачивать или не оплачивать две должности во время отпуска

questões relacionadas