Нарушение работодателем срочного трудового договора - Мои права и дальнейшие действия
Уважаемая Наталья!
Если в Вашем случае нет каких либо особенностей не указанных в Вашем вопросе, то действия работодателя неправомерны.
Если срок трудового договора истек, а трудовые отношения продолжаются "условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (см. ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Также, обратите внимание, что при установлении судом (в случае Вашего увольнения в связи с истечением срока трудового договора) "факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок" (см. п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ").