Как правильно поступить при сокращении работников, одним из которых является мать, проживающая с отцом своего ребенка-инвалида, нерегистрированные супруги?
Я работодатель. Мне нужно сократить следующих работников: мать, которая проживает с отцом своего ребенка-инвалида, но их брак не зарегистрирован. Этот отец - тоже инвалид и также является сотрудником данной организации. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации? Речь идет о сокращении, а не ликвидации.
Opinions
Lawyer
Ольга, согласно ст. "Статья 261ТКРФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".