Проблема с датами отпуска - правомерны ли действия начальника отдела кадров?
Я собралась в отпуск, предположим с 29.07.2013 на 28 кал. дней. Последними днями отпуска у меня будут суббота и воскресенье. У меня 5-ти дневка, 40-час. раб. неделя. Написала заявление руководителю на отгула 25.07 и 26.07 (т.е. на два дня в счет отпуска). Руководитель подписал. Нач. отдела кадров сказала, что так нельзя. Надо было бы писать на отпуск тогда с 25.07. 2013 Права ли она?
Opinions
Lawyer
Начальник отдела кадров права.
Отпуск исчисляется и оплачивается в календарных, а не в рабочих днях.
Attorney
Если руководитель не против чтобы вы так сделали, то проблем не будет. Но на будущее надо считать с какого числа писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Потому что так нельзя делать.