Права сотрудника с ребенком-инвалидом при переводе на другую работу и размер оклада - что нужно знать?

В любом случае, если перевод ухудшает положение работника и работник не согласен, то такой перевод невозможен. Но есть случаи, когда в целях производственной необходимости, Вас могут временно перевести на другое место работы с окладом не ниже предыдущей должности. Но новая должность не должна препятствовать льготам, которые у Вас есть, ребенок-инвалид: рабочее время до 23 часов, дополнительный выходной и т.д.