Право работодателя отказать в смене работы и последствия для работника
Моя сестра попала в такую ситуацию: решила сменить работу, 15 июля новый работодатель сообщил, что места есть, но нужно согласовать с генеральным директором, что займет от 3 до 14 дней, и в случае согласия приступить к работе не позднее чем через 2 недели, т. е. 29 июля. На старой работе сестра как положено написала заявление об увольнении 26 августа. Но сегодня с новой работы пришел отказ. Обратилась в отдел кадров, чтобы отозвать заявление об увольнении, но ей отказали. Имеет ли работодатель на это право? Если нет, то как правильно оформить и где заверить отказ от предыдущего заявления? Куда обращаться если откажут?
Opiniones
Abogado
Cт.80 Трудового кодекса РФ - до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Исходя из этого Ваша сестра должна письменно подготовить заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и направить в отдел кадров. Обязательно потребовать регистрации, например в книге входящей корреспонденции. Если откажутся принимать заявление необходимо направить почтой с уведомлением.