Как ускорить процесс увольнения без негативных последствий в случае отказа руководителя подписать рапорт
Я нашел новое место работы и подал рапорт об увольнении 01.07.2013. Руководитель подразделния не подписывает рапорт и грозит уволить с волчим билетом. В системе МВД я проработал с 2001 года. На предложеном мемте работы долго ждать не будут. Каким образом можно ускорить процесс увольнения без негативных последствий. На работу я выхожу. Прогулов нет. Дисциплину не нарушаю. Стараюсь не давать повода для негативных последствий.
Мнения
Адвокат
В соответствии со ст.38 КЗоТ вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом уполномоченный орган, то есть сдаете рапорт об увольнении через канцелярию, на втором Вашем экземпляре канцелярия ставит отметку с указанием номера входящей корреспонденции. Идете в отдел кадров за обходным листом. По прошествию двух недель и после того как вы заполните обходной лист, обратно идете в отдел кадров за вашей трудовой книжкой. Вот и все, вы уволены по ст.38 КЗоТ, то есть по собственному желанию!